Tiofarma groeit, en ik ben trots dat ik daaraan mag meebouwen.

Binnen Tiofarma bestaan vier hoofdgebieden: Business Development, Kwaliteit, Staff en Operations. Anthony is verantwoordelijk voor de werving binnen zes uiteenlopende afdelingen: Productie, Quality Control, Customer Service, Inkoop, Logistiek en Supply Chain.

Die diversiteit maakt zijn werk uitdagend en energiek. Elke afdeling functioneert als een soort ‘eigen bedrijf’, met unieke behoeften en type medewerkers. Dat betekent schakelen tussen verschillende managers, situaties en profielen dat is precies waar Anthony enthousiast van wordt.

In onderstaande video vertelt Anthony hoe hij recruitment binnen Tiofarma beleeft, waarom de diversiteit van Operations hem energie geeft en hoe de groei van het bedrijf zorgt voor uitdagingen én kansen.

Samen met de HR Business Partners houdt hij continu vinger aan de pols. Ze sparren dagelijks over wat er speelt, denken strategisch mee over toekomstige personeelsbehoefte en springen direct in wanneer de situatie daarom vraagt. Recruitment binnen Tiofarma is dynamisch, soms ad hoc, maar altijd een combinatie van korte-termijn acties en lange-termijn visie.

Wat Anthony het meest aanspreekt? Dat Tiofarma hard groeit. Hij vindt het bijzonder om hier actief aan bij te dragen door de juiste collega’s binnen te halen. Zijn oprechte enthousiasme werkt aanstekelijk. Kandidaten voelen meteen dat hij achter zijn verhaal staat, en dat maakt gesprekken authentieker, opener en succesvoller.

Waarom Anthony zich helemaal thuis voelt bij Tiofarma

• De diversiteit binnen Operations geeft hem dagelijks nieuwe uitdagingen.

• Hij bouwt direct mee aan de groei en toekomst van Tiofarma.

• Het enthousiasme binnen het familiebedrijf werkt motiverend en verbindend.

• Samenwerking met managers en HR maakt recruitment impactvol en strategisch.

• Activiteiten zoals de wekelijkse bootcamp versterken de onderlinge band.